生活與法︱上幾天班又請假治療，停工留薪期怎么算？

某天，王鐵牛下班時(shí)被車撞了，之后到醫(yī)院進(jìn)行了治療，后被認(rèn)定為工傷。期間，王鐵牛因治療請假一個(gè)月，期滿后，公司通知其返崗上班。王鐵牛上了四天班，覺得身體不適，又到醫(yī)院進(jìn)行了治療。

“這個(gè)王鐵牛，怎么還請假，正好馬上就要過年了，我忍！”公司老板劉小蛙表示。

年后，王鐵牛依然在請假中。

劉小蛙忍無可忍，眼看自上次回來上班，王鐵牛已經(jīng)又休了一個(gè)月，于是叫王鐵?；貋砩习唷?/span>

王鐵牛上班的第一件事，就是找到劉小蛙，詢問為什么上個(gè)月工資少了7000塊錢。

劉小蛙：“年前我就看你上了四天班，身體應(yīng)該好了吧，后面就不應(yīng)該算工傷，你后面請的都是病假！會(huì)計(jì)，給我把錢算了，明天你就不用來了！”

王鐵牛：“我上了四天班，還是覺得不舒服才請假的，你無故開我，得把工資補(bǔ)全，再給我賠償金的！”

王鐵牛能要求公司支付工資差額及賠償金嗎？

王鐵牛在下班途中發(fā)生事故受傷，并被認(rèn)定為工傷，其向被告提交了工傷后在醫(yī)院進(jìn)行治療的病歷資料及休假單，證明上述期間屬于停工留薪期，公司應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期內(nèi)的工資。

公司辯稱王鐵牛經(jīng)停工治療一個(gè)月后正常復(fù)崗上班，且身體無異樣，故停工留薪期應(yīng)已結(jié)束，后續(xù)再次請假不應(yīng)計(jì)入停工留薪期。

通過相關(guān)聊天記錄得知，在休完第一個(gè)月后，王鐵牛工作四天，仍然感覺身體不適，立即就醫(yī)，且及時(shí)向公司老板劉小蛙進(jìn)行了報(bào)告并履行請假手續(xù)，從醫(yī)院出具的就診資料及休假證明亦可以看出王鐵牛病情尚未穩(wěn)定，仍需繼續(xù)治療和休息，故對公司提出停工留薪期應(yīng)已截止的抗辯意見，法院不予采納。

王鐵牛1個(gè)月工資未足額發(fā)放，公司應(yīng)當(dāng)支付王鐵牛工資差額7000元。雙方勞動(dòng)關(guān)系由公司單方違法解除，經(jīng)計(jì)算，應(yīng)支付王鐵牛違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金18000元。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

小法對你說

停工留薪期是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，其意義在于保障工傷職工在停工留薪期間的基本生活和醫(yī)療康復(fù)需求。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工可以照常領(lǐng)取原工資福利待遇，由所在單位按月支付。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷，經(jīng)治療短暫返崗工作后傷情持續(xù)仍需治療，應(yīng)視為其仍處于停工留薪期內(nèi)，可繼續(xù)享受停工留薪期工資待遇。（劉雅雯）