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職場上演“時空穿越”？十多年前犯下的錯，竟在今天讓員工丟了飯碗，究竟為何？
案例回顧
老張在2008年進(jìn)了廣廈房地產(chǎn)公司工作，這些年陸陸續(xù)續(xù)簽訂了好幾份勞動合同。2012年，老張在工作上出了岔子，給公司造成了一定的損失，房地產(chǎn)公司對老張進(jìn)行了處罰，并把他調(diào)到了其他門店。老張接受了處理，也簽收了處理決定書，之后繼續(xù)在公司工作。
時間流轉(zhuǎn)到2023年1月，老張生病了，向店長請假回家養(yǎng)病?？烧l能想到，2月底公司突然跟老張說要解除勞動合同，理由是老張在2012年失職犯錯，給公司造成重大損失，以及2023年1月到2月這段時間缺勤，違反了公司規(guī)章制度。公司做出這個決定時，沒有向工會備案。
老張感到冤枉至極，他認(rèn)為自己在2012年的過錯公司已處罰過了，回家養(yǎng)病也履行了請假手續(xù)，公司解除勞動關(guān)系屬于違法解除。在和公司協(xié)商未果后，老張將對方起訴到了法院，要求其支付違法解除的賠償金及一個月的代通知金。
根據(jù)法律規(guī)定
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
本案中，老張?zhí)峁┑淖C據(jù)可以證明，2023年1月他是因為生病才請假的，手續(xù)都齊全，所以房產(chǎn)公司說老張缺勤違反規(guī)章制度，法院不予支持。勞動者要是違反了規(guī)章制度，用人單位決定處罰的，也應(yīng)當(dāng)在合理期間內(nèi)進(jìn)行。2012年老張的失職事件已在當(dāng)時作出相應(yīng)處理，房產(chǎn)公司在2023 年又拿這事兒認(rèn)定老張違反規(guī)章制度而解除勞動合同，這顯然是公司給自己擴(kuò)大了權(quán)利、加重了勞動者老張的責(zé)任，并不能站住腳。還有，房產(chǎn)公司在解除與老張的勞動合同時沒有向工會報備，這屬于程序違法。
根據(jù)勞動合同可以認(rèn)定，老張和公司從2008年10月1日起建立勞動關(guān)系，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，綜上，法院判決房產(chǎn)公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
當(dāng)勞動者在工作中犯了錯，用人單位應(yīng)及時處理。要是單位拖著不管，不好好行使管理權(quán)，那后面出了問題，單位就得承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。除非單位能拿出特別充分、合理的理由，不然要是明顯超出合理期限，才想起來使用單方解除勞動合同這招，那就屬于違法解除了。
用人單位的單方解除權(quán)是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，鑒于用人單位單方解除勞動合同是一種嚴(yán)厲的、帶有較強懲罰性質(zhì)的行為，直接剝奪了勞動者的工作機會，所以在實踐中往往對用人單位單方解除勞動合同的審查更為嚴(yán)格。作為用人單位，應(yīng)制定完善的員工處罰制度，對員工的過錯行為進(jìn)行充分調(diào)查取證，按照法律規(guī)定的程序，對勞動者作出解除勞動合同決定。
反過來，要是勞動者碰上用人單位違法解除合同，或遭遇其他不合理的處罰時，應(yīng)當(dāng)及時收集保留證據(jù)，然后拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法條鏈接
▲《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十三條 工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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